一个好的职业辅导机构或人力资源评价中心，都是基于先进的心理测量技术，广泛开展面向组织和个人的职业测评和咨询服务。

科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件：效度：测验结果的准确性。信度：测验结果的稳定性。常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。

绝大数80、90后填写志愿时最“听”爸妈的话，医生、老师、工程师……身边最熟悉的职业被点了出来，然后根据分数寻找对应的大学。于是最大的谎言就是，你适合当医生，你适合当老师……还有另外一种，就是你帮父母完成了他们当年没有实现的心愿。这样的故事每年6月份开始重演，于是上大学时发现专业不是自己喜欢的，四年后就业时，专业不对口习以为常，专业对口的反而成了“奇葩”。你的大学志愿，你的职业规划有人跟你提过吗？你是什么性格，你是什么性格类型，你的职业倾向，你的职业观……

你的大学志愿还是你父母的？？？

又双叒叕高考结束了，你的志愿谁来“拯救”。

填写志愿书，与制定你的职业规划一样，第一步：认清自己；第二步，确定目标；第三步，设计通道。认清自己，深入认知自己的：优势、劣势、性格、兴趣、心理状态情绪等。当然，你的高考分数也是至关重要的，高考分数决定你能上什么样的大学（重本、二本、专科）。目标的确定建立在自我认知和对社会需求充分了解的基础上，确定一个力所能及的目标。社会上的职业不只有医生、老师、律师这类事业单位或者公务员，还有很多种类。互联网时代造就了很多新兴产业和职业，紧跟时代步伐也很重要。设计通道：明确职业目标之后，选择对应高校与专业。这是填写高考志愿的起点，也是职业通道的起点，然而职业通道的设计却不能停止。

职业测评不是一个测试，而是一个工具，测试经常由其他人为你打分评级，工具是你选择使用并有效的帮助到你。职业测评不是盲目测试，需要专业人士进行测评解读。

砺鹰测评系统涵盖MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测评、DISC性格测评等帮助你认清自己。

职业测评二维码

本系统主要从以内几个方面解决自我认知模糊和职业迷茫问题，帮你在纷杂的职业道路上，找到一条适合自己的职业路。

1. 职业兴趣——你喜欢什么工作？
   兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。
   职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
2. 能力倾向——你擅长什么工作？　能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。
   能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
3. 价值观——你喜欢什么工作与生活方式？　每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。
   价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
4. 性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？　性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。
   性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。